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      企業發展戰略定位:聚焦煤電氣三大能源主業的產業鏈、服務鏈、價值鏈,加快建設現代大型綜合能源服務集團

      企業初心使命:為職工謀幸福 為企業謀發展

      企業精神:忠誠 敬業 堅韌  開放 創新 協同
      企業宗旨:服務社會 回報股東 造福職工

      企業發展總體要求確保企業發展健康可持續  

                        確保職工利益穩定可持續

      企業社會責任為保障安徽乃至長三角區域能源安全供給發揮主力軍作用

      企業合作理念誠信經營 互惠互利 共贏發展

      企業管理要求:嚴防安全管理放松  嚴防經營管理放松

      淮河能源>>淮河新媒
      【家文化】“三貼近”服務職工暖人心
    3. 時間:2021-09-18 00:00:00
    4. 來源:淮河能源報
    5. 編輯:胡娜
    6.   黨史學習教育開展以來,煤業公司謝橋礦堅持“以人民為中心”的思想,注重從貼近一線職工、貼近職工生活、貼近民主管理入手,用真情、真心、真意服務職工,廣大職工的安全感更有保障,幸福感逐步攀升,家文化的氛圍日益濃厚。

        貼近一線職工,讓職工“安心”

        炎炎夏日,該礦井下集中制冷降溫系統經重新檢修維護后開啟,通過延接制冷管路至2121(3)工作面、21316運輸順槽、2222(1)運輸順槽、21316底抽巷、22126底抽巷等高溫作業頭面,通過機械制冷降溫,開啟高溫頭面“清涼”模式,僅2222(1)工作面就下降了5℃,濕度下降了13%,極大改善了職工作業環境。同時,該礦開展了為期三個月的“送清涼”活動。該礦為井下所有頭面配備了裝有仁丹、風油精、十滴水等藥品的防暑降溫愛心藥箱,送到井口,該礦還設立了溫水站點,堅持每天為職工提供足量純凈水,讓廣大一線職工在天氣炎熱時也能感受到一絲清涼。

        黨史學習教育開展以來,該礦在推動生產方式轉變,減輕職工勞動強度上持續下功夫。在22126底抽巷創建全自動鉆機作業線,利用自動控制程序,電液聯合驅動系統和鉆桿自動裝卸系統相結合,實現一鍵自動鉆進功能,施工過程中不需人工頻繁操作鉆機,減少職工的操作時間和勞動強度。在12324工作面建設該礦首個2.0版智能化工作面。目前已實現煤機自動記憶割煤,支架自動跟機移架,慣導系統自動調直,使用數據實時監控上傳、設備集成集控等功能,割煤期間人員數量減少一半以上,提高了生產效益。

        “為積極解決職工上下井長距離步行、體力及時間消耗問題,我們在13418工作面運順對井下‘共享單車’進行先行試點之后,在此次為群眾辦實事實踐活動中,又逐漸推廣到了12324工作面兩巷、2121(3)工作面來輔助行人,既能減輕職工勞動強度,減少‘撇勾延點’,也能讓職工在往返施工的途中保持良好心情,以更好的精神狀態投入到安全生產工作中。”該礦生產技術科負責人表示。

        貼近職工生活,讓職工“舒心”

        今年4月份,該礦在職工食堂實行“包清工”模式,正式收回了食堂經營權,所有食材、調味品全部由礦統一采購,由礦上支付食堂用工費、材料費等所有成本費用,實行“零利潤”運營模式,真真切切讓利于職工。

        “以前經常有職工反映,飯菜花樣較少,而且價格高,因此不少職工選擇到礦外私人餐點就餐。實行包清工模式以后,職工普遍反映飯菜比以前花樣多了,味道也比以前好吃了,價格也下降了20%以上,就餐人數增加了好幾倍,窗口前都排起了長長的隊伍。就餐人數多了以后,為讓職工減少等待時間,我們對二食堂又進行了重新裝修,不僅增加了打菜窗口和就餐位置,對菜品種類也進行了豐富。”該礦后勤服務中心主任曹懷倫說道。

        該礦還積極對困難黨員、職工展開救助,截至6月底,該礦已對277名困難職工及家屬救助資金23.8萬余元。該礦領導還與困難職工結成幫扶對子,定期對困難職工進行幫助慰問。同時積極開展傳統節日送溫暖、為職工送生日祝福等活動,讓職工充分感受到謝橋大家庭的溫暖。

        該礦還增設露天健身器材,改建室內外運動場,開展形式多樣、健康向上的文體活動,不斷滿足職工精神文化需求,充分體現了發展成果讓全體職工便利惠享。

        貼近民主管理,讓職工“放心”

        該礦按照“預防為主、調節為主、基層為主”的策略,不斷暢通職工群眾合理訴求反映渠道,積極協調解決職工群眾切身利益問題。

        該礦堅持礦務、區務、班務三級公開制度,將職工關心的熱點、焦點、疑點問題作為公開的重點,不斷提高透明度。

        “我們對干部職工出勤、工資、績效,獎勵、處罰等凡是涉及到職工利益的問題,均逐日上墻公布,保證各項工作的公開透明,讓職工充分了解掌握自己的工資分配情況,使每一位職工的勞動成果得到最充分的尊重,使職工的知情權、監督權得到保障,切實維護職工合法權益。”該礦黨群工作部相關負責人表示。

        另外,該礦還積極利用大討論活動開展金點子征集,活動開展以來,廣大職工踴躍為礦井發展建言獻策,先后收到關于礦井安全生產經營方面的“金點子”300余條。(胡濤濤)

       皖公網安備 34040302000304號
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